Främja hälsohantering genom mentalhälsoåtgärder och gemensamma seminarier med kundföretag
NTN Co., Ltd. (nedan kallad "NTN") har erkänts som ett särskilt utmärkt företag för hälsohantering av ministeriet för ekonomi, handel och industri i Japan och Japan Health Council som ett av de bästa 500 företagen "Conscience 500" i "Healthy Management Excellent Corporation 2025 storskaligt företag". Detta är det femte året i rad som NTN har fått denna certifiering.
NTN har alltid trott att hälsan hos anställda och deras familjer är grunden för företagets fortsatta tillväxt. Tillsammans med ledning, anställda, fackföreningar och sjukförsäkringsgrupper är det engagerat i olika åtgärder som arbetsplatshälsokonstruktion, konstruktion av mental hälsa och fysisk hälsokonstruktion. Dessutom, för att förverkliga det hållbara "Nameraka Society" som företaget bedriver, som ett ledande företag för att främja hälsohantering, är företaget inte bara engagerat i sina egna ansträngningar, utan också för att främja populariseringen av hälsohantering i kundföretag.
NTN kommer att fortsätta att främja hälsohantering, skapa en arbetsplats och miljö där alla anställda fullt ut kan utöva sina förmågor och förbättra produktiviteten och arbetsentusiasm ur hälsoperspektivet.
NTNs hälsohanteringsinitiativ
1.Mental Health Development
På NTN, förutom stresskontroller, har alla anställda en intervju med en branschkonsult varje år för att förhindra psykiska hälsoproblem. Genom mentalhälsautbildning vid tidpunkten för att gå med och marknadsföring och inrättandet av ett konsultationsrum har andelen högspänningsfolk hållits under den nationella standarden på 10%. Dessutom, för att främja första linjevård*, kommer första linjen för vård att hållas varje år för alla chefer, inklusive inhemska dotterbolag, från och med 2021.
*Första linjen: En mentalhälso-motåtgärd som stöder den mentala hälsan hos underordnade med överordnade eller ledningsövervakare på arbetsplatsen som huvudorgan.
2.Fysisk hälsoutveckling
Företaget uppmuntrar interna sportklubbaktiviteter och har erkänts som ett "idrottsstödföretag" av Japan Sports Agency i sex år i rad som ett företag som aktivt stöder anställdas idrottsaktiviteter. Dessutom, som en åtgärd för att hantera passiv rökning, implementerar företaget också aktivt subventionen av en del av kostnaden för att röka upphörande läkemedel till rökare som utmanar att sluta röka och genomför rökningsavbrottsaktiviteter som NTN alla anställda slutar röka dag.
3. Aktiviteter för att popularisera hälsosam ledning i kundföretag
Genom gemensamma seminarier för anställda i kundföretag och våra egna anställda är vi engagerade i att popularisera hälsosam ledning. Dessutom hölls ett "fjärrkatastrofförebyggande seminarium" för att tillåta anställda att lära sig om förberedelser för naturkatastrofer som tyfoner och kraftiga regn, samt första hjälpen (CPR, AED) kunskap och färdigheter när de skadas och BCP -strategier.
NTNs hälsosamma ledningsinitiativ i Kina
1.HEALH-undersökning och självhantering
NTN stärker regelbundna hälsorundersökningar för anställda i Kina för att hjälpa individer att förstå fysiska indikatorer i tid, upptäcka potentiella sjukdomar och ingripa i hälsorisker i tid.
2.Promote en hälsosam livsstil
Utrustade med gym och fitnessutrustning uppmuntras anställda att träna under arbetsavbrott. Organisera sportspel, badmintonklubbar, etc., betonar lagarbete och konkurrensanda och uppmuntrar alla att upprätthålla fysisk och mental hälsa.
3.Mental Health Support
NTN Kinas dotterbolag/filialer har inrättat psykologiska rådgivningsfönster för att hjälpa anställda att lindra arbetstrycket och förbättra psykologisk motståndskraft. Samtidigt hålls personlig information strikt konfidentiell, och våld på arbetsplatsen och sexuella trakasserier förhindras och kontrolleras strikt.
NTN tror att essensen i ett företag är en transportör för strävan efter lycka. Det skapar unikt värde genom intelligent innovation, ger enastående produkter och tjänster av hög kvalitet och vinner användarnas kärlek.
Denna kärlek förvandlas till anställdas lycka, och sedan delas lyckan av de relevanta människorna, som visar företagets verkliga betydelse. Om ett företag inte kan skapa lycka förlorar det sin betydelse av existensen.
Vi kommer att upprätthålla detta koncept och strävar efter att skapa ett "Namaraka Society".
